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      人才是門窗企業發展的根本動力

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      人才是門窗企業發展的根本動力

      發布日期:2018-10-22 作者: 點擊:

      目前,門窗行業的發展迎來前所未有的發展飛躍,眾多的中小企業層出不窮。在產品同質化的今天,很多門窗企業期待破局求新發展,成功的路上,少不了人才的優化作用。未來市場的競爭。人才競爭將更加激烈。

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      市場的中堅力量
              白熱化的市場資源搶奪,僅僅依靠資金的廣告投入,或者單純的價格戰措施,現實的結果告訴我們并不很理想。高昂的廣告投入,不僅價見效慢,收益也不是很好;價格戰的選擇,初次效果不錯,頻繁的使用的結果不僅陷入高頻率的金錢投入,還因為質量的質疑自損品牌形象。
              不可否認的是,一個創意的思想,一個創意的點子,往往能夠引起消費者的注意,并且愿意感性的掏錢買單。其背后的邏輯是人性的洞察,洞察的對象在于人的思考。有時,人才的力量是巨大的。
              俗話說,“給我一支杠桿,我可以撬動整個地球”。識人,用人,將人的本性特征發揮到最大,是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力,能夠有效帶來經濟效應,推動戰略規劃的實施。


      人才的資源配置
              企業職能就是“發展企業展示平臺,整合企業資源”。企業要做大,就要重視人才。無論干什么事業,人才都是成功的保障。在這個經濟高速發展的時代,產品推陳出新,需要更多的人才來建設品牌打造。
              所謂以人為本,人才,正是企業和社會發展最核心的要素。公司應當不斷融入當代目標消費群體人才,用年輕人的思想對接年輕。了解消費者,認識消費者,才能讓門窗企業的消費者信賴生產廠家。

              此外,為優秀人才創造有利的工作環境,提供公平的競爭平臺以及廣闊的事業發展空間,加強人才學習的培養和有效的激勵機制,同時在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優化人員素質結構。


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